Fleksjobambassadør

Jeg er så heldig, at arbejde som fleksjobambassadør hos KompetenceCenter, Fredericia og har gjort det siden 1. maj 2013.

Nogle af mine opgaver er:

- Informerer virksomheder om den nye fleksjobordning
- Opsøgende over for nye jobmarkeder, hvor det også er muligt at etablere fleksjob i få timer
- Formidle kontakt mellem virksomheder og personer på ledighedsydelse, herunder lave det rigtige match mellem virksomhed og ledige
- Coache de ledige til selv at være aktive i jobsøgningsprocessen, sparre, rådgive og hjælpe undervejs med det den enkelte ledige har brug for støtte til.

Jeg er rigtig glad for mit arbejde, som giver mig en mulighed for at bruge mine kompetencer og ikke mindst hjælpe og guide borger til en bedre fremtid med et job i udsigt.

Succesen er, at få en fleksjobber i arbejde, men vigtigst, at fastholde borgeren i jobbet.

Mulighed frem for begrænsning

Som jeg ofte oplever i mit virke som fleksjobambassadør, så er mange af de borgere der bliver visiteret til fleksjob, visiteret p.g.a arbejdsskade af hårdt fysisk arbejde igennem rigtig mange år. Når jeg møder fleksjobbere, oplever jeg ofte, at de kan have svært ved at forestille sig et andet arbejde, end det de nu har gjort i så mange år. Deres fysiske skade, kan for nogle give en psykisk følgesygdom som stress, depression og afmagt over at sidde med følelsen af at "jeg duer ikke til noget mere". Her er det så min fornemmeste opgave, at hjælpe dem til at se ud af boksen og give dem en succesoplevelse og at de rent faktisk godt kan komme tilbage på arbejdsmarkedet, også i et helt andet erhverv.

Arbejdsglæde er et fælles ansvar

Som Fleksjobambassadør bruges jeg også som et talerør, hvis der er problemer på arbejdsstedet og det er ofte nemmere, at jeg taler med arbejdsgiveren om de udfordringer der kunne være. Det kan være opgaver, som er blevet for omfattende eller hvis fleksjobberen føler, at der bliver "set ned på" af kollegaer, fordi fleksjobberen ikke tager overarbejde eller deltager i en reception torsdag eftermiddag.

Jeg gør meget for, at det er hele virksomheden der bliver informeret og får forståelse for den nye medarbejder der begynder. En forståelse for, at en fleksjobber er visiteret til et bestemt antal timer af en god grund. Fordi at vedkommende ikke deltager i alle sociale arrangementer er det ikke ensbetydende med, at lysten ikke er til stede. En fleksjobber kan heller ikke bare tage en ekstra vagt i ny og næ, blive et par timer længere p.g.a personalemøde osv. For at undgå, at en fleksjobber bliver socialt udstødt, er det fint at tænke ind, at vedkommende ofte er mere træt efter en arbejdsdag og ikke bare lige kan smide benene op på sofabordet i en halv time og så møde op til et socialt arrangement om aftenen eller blive længere til fredags-bar.

Praktik kan skabe dit næste job

I juni 2013 ringede jeg til et firma i Fredericia og fik et møde i stand, det som vi kalder et kampagnebesøg. Under mødet bliver der talt om en eventuel mulighed for at ansætte en fleksjobber og de fantastiske muligheder for virksomheder. Men virksomheden har ikke, i første omgang, mulighed for at ansætte en fleksjobber. De fik en brochure og allerede en uge efter ringer de tilbage, at de gerne vil høre lidt mere trods diverse ”myter” om fleksjobber, da de muligvis havde en stilling som chauffør i ægtefællens virksomhed. Jeg havde straks en borger i tankerne, som var visiteret til fleksjob, med skånehensyn i forhold til en slidt skulder og tunge løft.

Borgeren kommer efterfølgende til samtale på lageret og de aftaler en 5 ugers praktik, som chauffør og med lettere oprydning på lageret i ægtefællens virksomhed.

Efter de 5 ugers praktik blev et fleksjob etableret på 10 timer om ugen.

Sig det med blomster

Den dag borgeren havde første arbejdsdag fik jeg et opkald fra ham. "Jørgen. Jeg har aldrig oplevet noget lignende før. Det her er det bedste der er sket for mig i 100 år..." - På hans bord lå der en stor buket blomster med hans navn på kortet, hvor der stod: "Vi glæder os til at arbejde sammen med dig." Sikke en glæde!

Han er stadig den dag i dag, super glad for jobbet og virksomheden er rigtig glade for ham og den gamle "myte om fleksjobbere" blev vendt til: "Det var lige godt Sørens, så kunne det alligevel lykkedes. Det var jo slet ikke så slemt, at få en fleksjobber."